26/11/08
24/11/08
Correspondencias.
CE40 Oficio propuesta asueto navideño 2008CE41 Solicitud reunión con la Presidenta 27-10-08
CE42 Oficio referente a retrasos HCM para RRHH
CE43 Oficio para Presidencia ref. a propuesta modificación Ticket Juguete
CE44 Oficio para RRHH modificación Clausula 60 (Ticket Juguete)
CE45 Oficio para Presidencia ref. incluir actividad en comisiones en los ODIs
CE46 Oficio para Inspectoría del Trabajo ref. homologación acto electoral 2008
15/11/08
Dedicación en comisiones será un ODI.
CE-045-2008
Sartenejas 13 de noviembre de 2008
Ing. María Elena Fernández L.
Presidenta Ejecutiva
INSTITUTO DE INGENIERÍA
Reciba un caluroso saludo del Sindicato de Empleados de la Fundación Instituto de Ingeniería SEFII.
Es en esta oportunidad que nos dirigimos a ud. para plantearle una propuesta con referencia a la dedicación de trabajadores de nuestra institución que participan y trabajan en las diferentes comisiones y comités que se han creado, como lo son el de Evaluación, Clasificación, HCM, PAAVV, Becas Meritorias, seguridad y Salud Laboral, y otras que se conformaran a futuro.
Visto que para una efectiva acción de estas comisiones se requieren algunas horas de dedicación a la semana, recomendamos importante considerar lo conveniente de que esta dedicación sea asignada como un ODI al trabajador o trabajadora, de manera de modificar los ODI actuales y tomar en cuenta esta actividad al momento de planificar las asignaciones futuras de ODIs por parte del evaluador y evaluado que estén involucrados en dichas actividades.
Esperamos esté de acuerdo y apoye el impulsar esta propuesta a la comisión que corresponda, de manera que su puesta en práctica ocurra a la mayor brevedad posible.
Reciba un cordial saludo de parte de SEFII y esperamos sus buenos oficios en esta acción, atentamente,
Por el Comité Ejecutivo SEFII
C.C. Electrónica Comisión Evaluación.
Sartenejas 13 de noviembre de 2008
Ing. María Elena Fernández L.
Presidenta Ejecutiva
INSTITUTO DE INGENIERÍA
Reciba un caluroso saludo del Sindicato de Empleados de la Fundación Instituto de Ingeniería SEFII.
Es en esta oportunidad que nos dirigimos a ud. para plantearle una propuesta con referencia a la dedicación de trabajadores de nuestra institución que participan y trabajan en las diferentes comisiones y comités que se han creado, como lo son el de Evaluación, Clasificación, HCM, PAAVV, Becas Meritorias, seguridad y Salud Laboral, y otras que se conformaran a futuro.
Visto que para una efectiva acción de estas comisiones se requieren algunas horas de dedicación a la semana, recomendamos importante considerar lo conveniente de que esta dedicación sea asignada como un ODI al trabajador o trabajadora, de manera de modificar los ODI actuales y tomar en cuenta esta actividad al momento de planificar las asignaciones futuras de ODIs por parte del evaluador y evaluado que estén involucrados en dichas actividades.
Esperamos esté de acuerdo y apoye el impulsar esta propuesta a la comisión que corresponda, de manera que su puesta en práctica ocurra a la mayor brevedad posible.
Reciba un cordial saludo de parte de SEFII y esperamos sus buenos oficios en esta acción, atentamente,
Por el Comité Ejecutivo SEFII
C.C. Electrónica Comisión Evaluación.
10/11/08
SETRAIDEA, asamblea de trabajadores.
Sartenejas; 10 de Noviembre 2008
Setraidea Informa
Informamos a nuestros asociados y trabajadores en general sobre los aspectos tratados en la Asamblea de Trabajadores del día 04 de Noviembre del 2008, con el acompañamiento de la Intersindical del Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología.
Agenda:
1.- Información acerca del Motivo de la Asamblea
2.- Explicación acerca del Feriado Navideño
3.- Información de la Comisión Mixta
4.- Inquietudes de los trabajadores
5.- Reflexiones de David León, Secretario general del Sindicato de trabajadores del INIA.
6.- Reflexiones de Servando Carbone, Coordinador de la Intersindical del Mppct.
Desarrollo de la Agenda:
1.- Información acerca del Motivo de la Asamblea. La secretaria general de Setraidea, señora Hilda Salazar explicó que el motivo de la convocatoria a la asamblea era denunciar ante los trabajadores la continua violación a la mayoría de las cláusulas del convenio interno por parte de las autoridades del IDEA, también para informar sobre las gestiones que se realizaran para la introducción en los próximos días de un Pliego de peticiones con carácter conciliatorio en el Ministerio del Trabajo. Hilda Salazar explico que las violaciones del Convenio Interno en la gestión del Doctor Prudencio Chacón comienzan con la no disposición de las autoridades a reconocer y reunirse con Setraidea, órgano que representa a los trabajadores, para la discusión de los beneficios laborales que a estos les corresponden. Hizo mención que los ajustes realizados en los últimos días, tomando como base la tabla de la administración pública fueron aplicados en menoscabo de la antigüedad y nivel de ubicación de los trabajadores administrativos. Setraidea quiso dejar claro que si bien aceptó la aplicación de la mencionada tabla fue bajo la condición de que se debían realizar las migraciones correspondientes en la misma así como corregir algunas inconsistencias detectadas en el material suministrado. A los trabajadores con rango de obreros y con varios años de servicio también los colocaron en el mínimo y los compensaron con otro 15% pero manteniendo las incongruencias y desigualdades que se generan al no considerar la antigüedad. Hilda Salazar denunció que el depósito realizado a los trabajadores el mismo día de la Asamblea fue una treta de las autoridades para evitar la asistencia de los trabajadores a la misma y recalcó que no son migajas lo que necesitan los trabajadores sino lo justo en reconocimiento de su esfuerzo y dedicación a la institución.
2.- Explicación acerca del Feriado Navideño. Hilda Salazar se refirió al mal entendido que quisieron presentar las autoridades en relación al Feriado Navideño, explicó que Setraidea debe hacer respetar los derechos ganados a través de nuestro convenio interno y que solo informó a las autoridades que debía hacerse cumplir el Feriado como corresponde, indicando las posibles fechas. También aclaró que Setraidea tiene por obligación depositar copia de todos los asuntos que atañen a los trabajadores en la inspectoría del trabajo y dejo claro que si bien reconocemos a nuestro Consejo directivo como la máxima autoridad de nuestra institución, jamás estará sobre nuestra Constitución, nuestro Convenio interno y sobre los derechos de los trabajadores. Informó además que se posee un dictamen de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología con el Nº CJ/101-864 de fecha 13 de Diciembre del 2007, que tuvo que gestionarse como un pronunciamiento de nuestro ente tutelar ante las pretensiones de la misma Directora de Recursos Humanos Licenciada Emma Flores, de cercenar el derecho que poseen los trabajadores de disfrutar de manera continua el beneficio.
3.- Información de la Comisión Mixta: El delegado Laboral, Señor Jorge Núñez relató los acontecimientos recientes acerca de la Comisión Mixta. Dijo que había una reunión pautada en la mañana de este mismo día a las 9 A.M. Puesto que estaba la intersindical en el IDEA, el compartía con algunos miembros de dicho grupo incluido el Suplente de mutuo acuerdo Señor Servando Carbone, sin medir el tiempo y pasada media hora de la fecha fijada fueron al sitio acordado para la reunión y se encontraron que los demás miembros de la comisión: Doctor Miguel Ángel Pérez, Vicepresidente ejecutivo (representante patronal), Emma Flores, directora de Recursos humanos (representante patronal) y Raúl Isea, representante de mutuo acuerdo, no pudieron esperar ni media hora, suspendiendo la reunión y además realizaron un comunicado que pasaron vía Internet a mediodía para dejar ver que Setraidea fue irresponsable en la asistencia a la reunión. Jorge Núñez aclaró que nosotros hemos insistido y esperado durante 7 meses para que la Comisión Mixta se reúna, dijo que este hecho se suma a la cantidad de tácticas dilatorias que ha habido por parte de las autoridades para que no se revisen las incongruencias que posee su administración en relación a los beneficios de los trabajadores. Jorge Núñez sugirió a la Asamblea que fuera ella misma la que solicitara la pronta reunión de la Comisión y a tal efecto pidió a Setraidea que realizara la comunicación y la enviara a las autoridades. Jorge Núñez leyó ante la Asamblea ante su indignación por la doble moral que poseen las autoridades del IDEA el siguiente párrafo escrito de su puño y letra: “Un revolucionario espera a su tropa para luchar en la batalla, no se entrega al enemigo sin antes pelear, ni actúa por su cuenta cuando busca un bien social, siempre escucha a las masas y actúa radicalmente por el bien común, no hay excusa que valga, si creemos en los cambios estemos dispuestos a asumirlos”.
Finalmente recalcó que los vicios en el sistema de evaluación son tan graves que llegan hasta represalias políticas ejecutadas por las autoridades y la Dirección de Recursos Humanos en desmedro del trabajador que solo ha solicitado transparencia y justicia con su evaluación.
4.- Inquietudes de los trabajadores: Un investigador pregunto hasta que punto los errores en las evaluaciones se están llevando como lo indicó la Dirección de Recursos Humanos de pasar por escrito las quejas siguiendo los canales regulares y que se debían establecer normas de ambos lados para el buen funcionamiento de la Comisión Mixta. Interviene una coordinadora y explicó como ella evaluando a su personal y sabiendo que habían salido bien en la evaluación a unas les toco el bono y otras no. Ella dijo que los propios evaluadores debían tener derecho a saber que puntaje estaba siendo colocado por Recursos Humanos, y que debe existir alguien que revise los puntajes otorgados. Jorge Núñez opinó que el evaluador debía solicitarle a la Lic. Emma Flores la evaluación realizada a sus trabajadores. Un administrativo en respuesta a lo planteado por el investigador explicó que ella había seguido los canales regulares por cuanto no está de acuerdo con su evaluación y que a estas alturas no ha recibido contesta. Un personal técnico realizó el planteamiento de que debíamos reconocer que hay gente que se ha esforzado y ha logrado ascender de cargo y dio un reconocimiento hacia aquellos trabajadores que así lo han hecho, dijo que aunque con un año en la institución ha visto como Setraidea ha ido fortaleciendo a través del tiempo y que los trabajadores confían en esta organización sindical, y los insto a continuar con la lucha de hacer que esta gestión respete a los trabajadores, también dijo que hasta cuando seguiríamos con el conformismo y la aceptación de una cantidad de dinero que no se corresponde con lo que en realidad nos toca. Con todos los vicios que estamos viendo en relación a las evaluaciones, cabe preguntarse: ¿Cuál es el Socialismo que pregonan, donde está la igualdad?. Realizó un llamado al no conformismo y no aceptación de las injusticias que se están cometiendo en contra de los trabajadores en esta gestión. Un personal de investigación planteó la preocupación de la escasa seguridad industrial que posee nuestra Institución. Mencionó que existe gran cantidad de desechos tóxicos en los laboratorios y que es una bomba de tiempo que atenta contra nuestra salud. Hilda Salazar le explicó que se habían iniciado los trabajos en ese sentido con las postulaciones de los delegados de prevención y que con la salida del Ing. Néstor Yánez del cargo, todo se había paralizado, expreso que Setraidea en más una oportunidad le ha tocado el tema a la Lic. Emma Flores y la información que tiene Setraidea es que el instituto no tenía disponibilidad para contratar este tipo de personal pues es costoso, que se tomaría en cuenta para el próximo año. No obstante de manera extraoficial sabía que ha ingresado un trabajador para ese cargo y resaltó que Setraidea desde la inédita reunión del 12-06-08 ha solicitado el mejoramiento en las condiciones de seguridad industrial de nuestros trabajadores. Otro personal técnico preguntó: ¿Como saber si lo que pagaron es lo que corresponde si no conocemos la posición en que nos dejaron en la tabla de la administración pública? y además mencionó que conocía de casos de profesionales nuevos que con su mismo rango entran devengando un salario superior. Jorge Núñez le dijo que debía ubicarse en el nivel profesional y por los años de antigüedad ver lo que le corresponde. Sin embargo recalcó que esta consiente que no se están manejando las cosas con transparencia y que puede haber privilegios con el personal nuevo que está entrando.
5.- Reflexiones de David León, Secretario general del Sindicato de trabajadores del INIA
El Secretario general del sindicato de trabajadores del INIA, hizo un recuento histórico de las transformaciones por las cuales ha pasado esta institución e hizo una comparación de la problemática laboral del IDEA con la problemática del INIA. Expresó que desde el año 2000 el INIA ha pasado por cambios y transformaciones negativas que llegan a su tope cuando en el 2006 se cambia la adscripción desde el Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología al Ministerio del Poder Popular para Agricultura y Tierras, desvirtuando el sentido de la Institución. Mencionó que todos esos cambios se dieron en la gestión del Doctor Prudencio Chacón. Habló de que se les quiso imponer un sistema de cargos no acordes con los objetivos y desempeños en desmerito de los trabajadores, un sistema de evaluación no objetivo, con vicios como que el Supervisor salía excelente y sus supervisados todos raspados. David León dió palabras de optimismo a la Asamblea de Trabajadores, expresando que ella está por encima de todo y que el Patrono muchas veces juega a quebrantar la unidad de los trabajadores, muchas veces no se quiere ver el esfuerzo y dedicación de los trabajadores. Dijo que los trabajadores están en pleno derecho de velar por que las contrataciones colectivas se cumplan, expresó que las autoridades son circunstanciales y los trabajadores quedan. Instó a la unidad y aprobación del Pliego que Setraidea piensa introducir ante el Ministerio del trabajo. Sugirió la elevación de la conciencia y la propia valoración institucional y se puso a la orden para acompañar en las luchas que emprenda el IDEA para conseguir sus reivindicaciones.
6.- Reflexiones de Servando Carbone, Coordinador de la Intersindical del Mppct.
Servando C
arbone, Coordinador Nacional de Fentrasep, miembro activo del movimiento de trabajadores Únete y Coordinador de la Intersindical, hizo un poco de historia sobre este movimiento y de la importancia que reviste desde que la Ministra Dra. Nuris Orihuela nombro al viceministro Dr. Luis Marcano y a la Directora de Recursos Humanos, Lic. Zulay Parra como enlace con este movimiento que defiende a todos los trabajadores adscritos a Ciencia y Tecnología. Dijo que veía con preocupación la actitud de Prudencio Chacón de no reunirse con los trabajadores. Cualquier excusa es buena para no reunirse, para muestra lo que relató el delegado laboral en cuanto a no esperar media hora para la reunión de la comisión mixta. Pareciera que el Alto gobierno del IDEA esta tratando a la institución como una propiedad y no debería ser así, el IDEA es de sus trabajadores y del pueblo. Los recursos que el gobierno ha otorgado no son para gastarlos como le venga en gana, ni para favorecer solo a sus allegados, los pusieron aquí para gobernar, entonces que gobiernen para todos. Irregularidades de esta gestión a 8 meses de su inicio vamos a nombrar las principales: violación de la mayoría de las cláusulas del convenio interno, negativa a reunirse con los representantes de los trabajadores, aumento de prima de responsabilidad a el y a sus amigos, introducción de personal nuevo con diferencias de sueldo en relación a sus pares en el IDEA, injusticias en el sistema de evaluación, pase de facturas políticas con sus trabajadores en posiciones más débiles, aun siendo revolucionarios. Servando Carbone expreso que esta no es una gestión del proceso revolucionario, es una gestión individualista, que trata de resaltar y magnificar los logros alcanzados, utilizando la mentira. No concibe que un funcionario público no tenga tiempo para el dialogo. Denunció la creación de un sindicato de obreros apoyada por las autoridades, paralelo a Setraidea, con la mentira de que esta organización es patronal, cosa que no es cierta, sino observen la magnitud del conflicto que mantienen los compañeros para que Prudencio Chacón trate los problemas de los trabajadores. En relación a las reivindicaciones logradas por Setraidea y los trabajadores, refiriéndose al feriado navideño, expreso que no debían dejarse quitar ningún logro. Servando Carbone terminó su reflexión con el ofrecimiento del apoyo irrestricto de la Intersindical hacia las luchas del IDEA, la solicitud de la unidad y el respaldo de la asamblea con Setraidea.
SETRAIDEA agradece a todos los asistentes a la Asamblea así como a los representantes de la Intersindical del Mppct, al Presidente del Sindicato del INIA y al Coordinador de FENTRASEP, por el apoyo manifestado a la lucha que mantenemos desde que nació nuestra organización, pues los Sindicatos siempre estamos en pie de lucha, esta se ha incrementado desde hace nueve (9) meses, por la intransigencia de las autoridades para reconocernos como representantes de los TRABAJADORES y con ello violentar la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 89 y los derechos de los TRABAJADORES. Nosotros combatiremos todo el tiempo que sea necesario a los funcionarios que lleguen a las Instituciones y no practiquen las políticas de equidad e igualdad para todos y que solo persiguen proyectos personales sin compromiso con las Instituciones y sus TRABAJADORES, actuando al margen del proyecto político del Presidente Hugo Chávez Frías el cual se caracteriza por una Patria en igualdad para todos.
Hilda Salazar Elizabeth Gámez Johan Blanco
Secretaria General Secretaria de Organización Secretario Administración y finanza
Olaf Ilzins Jhonny Torcatt Carlos Wladimir Merchán
Sec. Actas y Correspondencia Sec. Cultura y Deportes Primer Vocal
Ángel Matos
Segundo Vocal
" 'Integración', palabra mágica que se traduce en la única estrategia que fortalecerá ansiados procesos y que indudablemente convoca a contribuir acercamientos para el propósito de trabajar unidos y con conciencia de grupo, entendiendo que el concepto 'en la unión está la fuerza' debe convertirse en la vivencia cotidiana que hay que realizar y nos permita intercambiar estrategias de amor, solidaridad y supervivencia humana…" (M. Sandra Molina – Bolivia).
Setraidea Informa
Informamos a nuestros asociados y trabajadores en general sobre los aspectos tratados en la Asamblea de Trabajadores del día 04 de Noviembre del 2008, con el acompañamiento de la Intersindical del Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología.
Agenda:
1.- Información acerca del Motivo de la Asamblea
2.- Explicación acerca del Feriado Navideño
3.- Información de la Comisión Mixta
4.- Inquietudes de los trabajadores
5.- Reflexiones de David León, Secretario general del Sindicato de trabajadores del INIA.
6.- Reflexiones de Servando Carbone, Coordinador de la Intersindical del Mppct.
Desarrollo de la Agenda:
1.- Información acerca del Motivo de la Asamblea. La secretaria general de Setraidea, señora Hilda Salazar explicó que el motivo de la convocatoria a la asamblea era denunciar ante los trabajadores la continua violación a la mayoría de las cláusulas del convenio interno por parte de las autoridades del IDEA, también para informar sobre las gestiones que se realizaran para la introducción en los próximos días de un Pliego de peticiones con carácter conciliatorio en el Ministerio del Trabajo. Hilda Salazar explico que las violaciones del Convenio Interno en la gestión del Doctor Prudencio Chacón comienzan con la no disposición de las autoridades a reconocer y reunirse con Setraidea, órgano que representa a los trabajadores, para la discusión de los beneficios laborales que a estos les corresponden. Hizo mención que los ajustes realizados en los últimos días, tomando como base la tabla de la administración pública fueron aplicados en menoscabo de la antigüedad y nivel de ubicación de los trabajadores administrativos. Setraidea quiso dejar claro que si bien aceptó la aplicación de la mencionada tabla fue bajo la condición de que se debían realizar las migraciones correspondientes en la misma así como corregir algunas inconsistencias detectadas en el material suministrado. A los trabajadores con rango de obreros y con varios años de servicio también los colocaron en el mínimo y los compensaron con otro 15% pero manteniendo las incongruencias y desigualdades que se generan al no considerar la antigüedad. Hilda Salazar denunció que el depósito realizado a los trabajadores el mismo día de la Asamblea fue una treta de las autoridades para evitar la asistencia de los trabajadores a la misma y recalcó que no son migajas lo que necesitan los trabajadores sino lo justo en reconocimiento de su esfuerzo y dedicación a la institución.
2.- Explicación acerca del Feriado Navideño. Hilda Salazar se refirió al mal entendido que quisieron presentar las autoridades en relación al Feriado Navideño, explicó que Setraidea debe hacer respetar los derechos ganados a través de nuestro convenio interno y que solo informó a las autoridades que debía hacerse cumplir el Feriado como corresponde, indicando las posibles fechas. También aclaró que Setraidea tiene por obligación depositar copia de todos los asuntos que atañen a los trabajadores en la inspectoría del trabajo y dejo claro que si bien reconocemos a nuestro Consejo directivo como la máxima autoridad de nuestra institución, jamás estará sobre nuestra Constitución, nuestro Convenio interno y sobre los derechos de los trabajadores. Informó además que se posee un dictamen de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología con el Nº CJ/101-864 de fecha 13 de Diciembre del 2007, que tuvo que gestionarse como un pronunciamiento de nuestro ente tutelar ante las pretensiones de la misma Directora de Recursos Humanos Licenciada Emma Flores, de cercenar el derecho que poseen los trabajadores de disfrutar de manera continua el beneficio.
3.- Información de la Comisión Mixta: El delegado Laboral, Señor Jorge Núñez relató los acontecimientos recientes acerca de la Comisión Mixta. Dijo que había una reunión pautada en la mañana de este mismo día a las 9 A.M. Puesto que estaba la intersindical en el IDEA, el compartía con algunos miembros de dicho grupo incluido el Suplente de mutuo acuerdo Señor Servando Carbone, sin medir el tiempo y pasada media hora de la fecha fijada fueron al sitio acordado para la reunión y se encontraron que los demás miembros de la comisión: Doctor Miguel Ángel Pérez, Vicepresidente ejecutivo (representante patronal), Emma Flores, directora de Recursos humanos (representante patronal) y Raúl Isea, representante de mutuo acuerdo, no pudieron esperar ni media hora, suspendiendo la reunión y además realizaron un comunicado que pasaron vía Internet a mediodía para dejar ver que Setraidea fue irresponsable en la asistencia a la reunión. Jorge Núñez aclaró que nosotros hemos insistido y esperado durante 7 meses para que la Comisión Mixta se reúna, dijo que este hecho se suma a la cantidad de tácticas dilatorias que ha habido por parte de las autoridades para que no se revisen las incongruencias que posee su administración en relación a los beneficios de los trabajadores. Jorge Núñez sugirió a la Asamblea que fuera ella misma la que solicitara la pronta reunión de la Comisión y a tal efecto pidió a Setraidea que realizara la comunicación y la enviara a las autoridades. Jorge Núñez leyó ante la Asamblea ante su indignación por la doble moral que poseen las autoridades del IDEA el siguiente párrafo escrito de su puño y letra: “Un revolucionario espera a su tropa para luchar en la batalla, no se entrega al enemigo sin antes pelear, ni actúa por su cuenta cuando busca un bien social, siempre escucha a las masas y actúa radicalmente por el bien común, no hay excusa que valga, si creemos en los cambios estemos dispuestos a asumirlos”.
Finalmente recalcó que los vicios en el sistema de evaluación son tan graves que llegan hasta represalias políticas ejecutadas por las autoridades y la Dirección de Recursos Humanos en desmedro del trabajador que solo ha solicitado transparencia y justicia con su evaluación.
4.- Inquietudes de los trabajadores: Un investigador pregunto hasta que punto los errores en las evaluaciones se están llevando como lo indicó la Dirección de Recursos Humanos de pasar por escrito las quejas siguiendo los canales regulares y que se debían establecer normas de ambos lados para el buen funcionamiento de la Comisión Mixta. Interviene una coordinadora y explicó como ella evaluando a su personal y sabiendo que habían salido bien en la evaluación a unas les toco el bono y otras no. Ella dijo que los propios evaluadores debían tener derecho a saber que puntaje estaba siendo colocado por Recursos Humanos, y que debe existir alguien que revise los puntajes otorgados. Jorge Núñez opinó que el evaluador debía solicitarle a la Lic. Emma Flores la evaluación realizada a sus trabajadores. Un administrativo en respuesta a lo planteado por el investigador explicó que ella había seguido los canales regulares por cuanto no está de acuerdo con su evaluación y que a estas alturas no ha recibido contesta. Un personal técnico realizó el planteamiento de que debíamos reconocer que hay gente que se ha esforzado y ha logrado ascender de cargo y dio un reconocimiento hacia aquellos trabajadores que así lo han hecho, dijo que aunque con un año en la institución ha visto como Setraidea ha ido fortaleciendo a través del tiempo y que los trabajadores confían en esta organización sindical, y los insto a continuar con la lucha de hacer que esta gestión respete a los trabajadores, también dijo que hasta cuando seguiríamos con el conformismo y la aceptación de una cantidad de dinero que no se corresponde con lo que en realidad nos toca. Con todos los vicios que estamos viendo en relación a las evaluaciones, cabe preguntarse: ¿Cuál es el Socialismo que pregonan, donde está la igualdad?. Realizó un llamado al no conformismo y no aceptación de las injusticias que se están cometiendo en contra de los trabajadores en esta gestión. Un personal de investigación planteó la preocupación de la escasa seguridad industrial que posee nuestra Institución. Mencionó que existe gran cantidad de desechos tóxicos en los laboratorios y que es una bomba de tiempo que atenta contra nuestra salud. Hilda Salazar le explicó que se habían iniciado los trabajos en ese sentido con las postulaciones de los delegados de prevención y que con la salida del Ing. Néstor Yánez del cargo, todo se había paralizado, expreso que Setraidea en más una oportunidad le ha tocado el tema a la Lic. Emma Flores y la información que tiene Setraidea es que el instituto no tenía disponibilidad para contratar este tipo de personal pues es costoso, que se tomaría en cuenta para el próximo año. No obstante de manera extraoficial sabía que ha ingresado un trabajador para ese cargo y resaltó que Setraidea desde la inédita reunión del 12-06-08 ha solicitado el mejoramiento en las condiciones de seguridad industrial de nuestros trabajadores. Otro personal técnico preguntó: ¿Como saber si lo que pagaron es lo que corresponde si no conocemos la posición en que nos dejaron en la tabla de la administración pública? y además mencionó que conocía de casos de profesionales nuevos que con su mismo rango entran devengando un salario superior. Jorge Núñez le dijo que debía ubicarse en el nivel profesional y por los años de antigüedad ver lo que le corresponde. Sin embargo recalcó que esta consiente que no se están manejando las cosas con transparencia y que puede haber privilegios con el personal nuevo que está entrando.
5.- Reflexiones de David León, Secretario general del Sindicato de trabajadores del INIA
El Secretario general del sindicato de trabajadores del INIA, hizo un recuento histórico de las transformaciones por las cuales ha pasado esta institución e hizo una comparación de la problemática laboral del IDEA con la problemática del INIA. Expresó que desde el año 2000 el INIA ha pasado por cambios y transformaciones negativas que llegan a su tope cuando en el 2006 se cambia la adscripción desde el Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología al Ministerio del Poder Popular para Agricultura y Tierras, desvirtuando el sentido de la Institución. Mencionó que todos esos cambios se dieron en la gestión del Doctor Prudencio Chacón. Habló de que se les quiso imponer un sistema de cargos no acordes con los objetivos y desempeños en desmerito de los trabajadores, un sistema de evaluación no objetivo, con vicios como que el Supervisor salía excelente y sus supervisados todos raspados. David León dió palabras de optimismo a la Asamblea de Trabajadores, expresando que ella está por encima de todo y que el Patrono muchas veces juega a quebrantar la unidad de los trabajadores, muchas veces no se quiere ver el esfuerzo y dedicación de los trabajadores. Dijo que los trabajadores están en pleno derecho de velar por que las contrataciones colectivas se cumplan, expresó que las autoridades son circunstanciales y los trabajadores quedan. Instó a la unidad y aprobación del Pliego que Setraidea piensa introducir ante el Ministerio del trabajo. Sugirió la elevación de la conciencia y la propia valoración institucional y se puso a la orden para acompañar en las luchas que emprenda el IDEA para conseguir sus reivindicaciones.
6.- Reflexiones de Servando Carbone, Coordinador de la Intersindical del Mppct.
Servando C
arbone, Coordinador Nacional de Fentrasep, miembro activo del movimiento de trabajadores Únete y Coordinador de la Intersindical, hizo un poco de historia sobre este movimiento y de la importancia que reviste desde que la Ministra Dra. Nuris Orihuela nombro al viceministro Dr. Luis Marcano y a la Directora de Recursos Humanos, Lic. Zulay Parra como enlace con este movimiento que defiende a todos los trabajadores adscritos a Ciencia y Tecnología. Dijo que veía con preocupación la actitud de Prudencio Chacón de no reunirse con los trabajadores. Cualquier excusa es buena para no reunirse, para muestra lo que relató el delegado laboral en cuanto a no esperar media hora para la reunión de la comisión mixta. Pareciera que el Alto gobierno del IDEA esta tratando a la institución como una propiedad y no debería ser así, el IDEA es de sus trabajadores y del pueblo. Los recursos que el gobierno ha otorgado no son para gastarlos como le venga en gana, ni para favorecer solo a sus allegados, los pusieron aquí para gobernar, entonces que gobiernen para todos. Irregularidades de esta gestión a 8 meses de su inicio vamos a nombrar las principales: violación de la mayoría de las cláusulas del convenio interno, negativa a reunirse con los representantes de los trabajadores, aumento de prima de responsabilidad a el y a sus amigos, introducción de personal nuevo con diferencias de sueldo en relación a sus pares en el IDEA, injusticias en el sistema de evaluación, pase de facturas políticas con sus trabajadores en posiciones más débiles, aun siendo revolucionarios. Servando Carbone expreso que esta no es una gestión del proceso revolucionario, es una gestión individualista, que trata de resaltar y magnificar los logros alcanzados, utilizando la mentira. No concibe que un funcionario público no tenga tiempo para el dialogo. Denunció la creación de un sindicato de obreros apoyada por las autoridades, paralelo a Setraidea, con la mentira de que esta organización es patronal, cosa que no es cierta, sino observen la magnitud del conflicto que mantienen los compañeros para que Prudencio Chacón trate los problemas de los trabajadores. En relación a las reivindicaciones logradas por Setraidea y los trabajadores, refiriéndose al feriado navideño, expreso que no debían dejarse quitar ningún logro. Servando Carbone terminó su reflexión con el ofrecimiento del apoyo irrestricto de la Intersindical hacia las luchas del IDEA, la solicitud de la unidad y el respaldo de la asamblea con Setraidea.SETRAIDEA agradece a todos los asistentes a la Asamblea así como a los representantes de la Intersindical del Mppct, al Presidente del Sindicato del INIA y al Coordinador de FENTRASEP, por el apoyo manifestado a la lucha que mantenemos desde que nació nuestra organización, pues los Sindicatos siempre estamos en pie de lucha, esta se ha incrementado desde hace nueve (9) meses, por la intransigencia de las autoridades para reconocernos como representantes de los TRABAJADORES y con ello violentar la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 89 y los derechos de los TRABAJADORES. Nosotros combatiremos todo el tiempo que sea necesario a los funcionarios que lleguen a las Instituciones y no practiquen las políticas de equidad e igualdad para todos y que solo persiguen proyectos personales sin compromiso con las Instituciones y sus TRABAJADORES, actuando al margen del proyecto político del Presidente Hugo Chávez Frías el cual se caracteriza por una Patria en igualdad para todos.
Hilda Salazar Elizabeth Gámez Johan Blanco
Secretaria General Secretaria de Organización Secretario Administración y finanza
Olaf Ilzins Jhonny Torcatt Carlos Wladimir Merchán
Sec. Actas y Correspondencia Sec. Cultura y Deportes Primer Vocal
Ángel Matos
Segundo Vocal
" 'Integración', palabra mágica que se traduce en la única estrategia que fortalecerá ansiados procesos y que indudablemente convoca a contribuir acercamientos para el propósito de trabajar unidos y con conciencia de grupo, entendiendo que el concepto 'en la unión está la fuerza' debe convertirse en la vivencia cotidiana que hay que realizar y nos permita intercambiar estrategias de amor, solidaridad y supervivencia humana…" (M. Sandra Molina – Bolivia).
Minuta 10-11-08.
MINUTA 10-11-2008
COMITÉ EJECUTIVO DEL SEFII SESIÓN ORDINARI
En Sartenejas, siendo las 9:40 a.m. horas del día 10 de noviembre de 2008, en la sede del Instituto de Ingeniería, Carretera Nacional Hoyo de la Puerta-Baruta, Urb. Monte Elena II Sartenejas, Estado Miranda, dio inicio la sesión del Comité Ejecutivo del SEFII.
Lista de asistencia de los integrantes de la Comité Ejecutivo SEFII.
Héctor Sanzana
Servando Carbone
Leonel Oscar Hernández González
Carlos Di Pascuale
Maria Elisa Camargo
Esta reunión se trató los siguientes puntos de agenda:
1-ODI, solicitar una reunión con toda la Comisión de Evaluación. Solicitar a dicha comisión las evaluaciones de todos los trabajadores de la FII que fueron evaluados. Solicitar información referente a la situación de los ODIs para este segundo semestre 2008.
2.-Se designo como representantes de SEFII para el comité Patinata FII 2088 a Sr. Carlos Di Pascuale y Sra. Maria Elisa Camargo.
3.-Se informó de las siguientes actas y correspondencias a los presentes del comité Ejecutivo SEFII, Oficio CE44 referente a actualización valor ticket juguete, Acta Convenio Ticket Juguete.
4.-Se acordó redactar y mandar a presidencia oficio referente a que se tome en cuenta como ODI la participación de los trabajadores que forman parte en las diferentes comisiones y comités que funcionan en la FII.
5.-Referente al HCM se acordó llamar a reunión con SEFII a la Comisión HCM para tratar temas referentes a las coberturas, excesos y fondos presupuestarios.
6.-Se comento referente a las nuevas rutas de transporte del IDEA y a las inquietudes de los trabajadores de la FII referente a abrir nuevas rutas de transporte.
7.-Se comentaron los inconvenientes en la pasada EXPOCIENCIA en relación a viáticos, estada y transporte.
8.-Se propuso la creación de un Blog informativo de las actividades y día a día que lleva adelante SEFII, como herramienta de comunicación e información para con los trabajadores de la FII.
9.-Se hizo saber al Comité Ejecutivo de SEFII de probables irregularidades en la modificación de horarios de trabajo a los trabajadores, asunto que debería ser participado a la organización sindical para su estudio.
Al no haber más intervenciones y al haberse agotado los asuntos listados en el orden del día, siendo las 11:30 a.m. horas del día de su inicio, se dio por concluida la sesión.
COMITÉ EJECUTIVO SEFII.
COMITÉ EJECUTIVO DEL SEFII SESIÓN ORDINARI
En Sartenejas, siendo las 9:40 a.m. horas del día 10 de noviembre de 2008, en la sede del Instituto de Ingeniería, Carretera Nacional Hoyo de la Puerta-Baruta, Urb. Monte Elena II Sartenejas, Estado Miranda, dio inicio la sesión del Comité Ejecutivo del SEFII.
Lista de asistencia de los integrantes de la Comité Ejecutivo SEFII.
Héctor Sanzana
Servando Carbone
Leonel Oscar Hernández González
Carlos Di Pascuale
Maria Elisa Camargo
Esta reunión se trató los siguientes puntos de agenda:
1-ODI, solicitar una reunión con toda la Comisión de Evaluación. Solicitar a dicha comisión las evaluaciones de todos los trabajadores de la FII que fueron evaluados. Solicitar información referente a la situación de los ODIs para este segundo semestre 2008.
2.-Se designo como representantes de SEFII para el comité Patinata FII 2088 a Sr. Carlos Di Pascuale y Sra. Maria Elisa Camargo.
3.-Se informó de las siguientes actas y correspondencias a los presentes del comité Ejecutivo SEFII, Oficio CE44 referente a actualización valor ticket juguete, Acta Convenio Ticket Juguete.
4.-Se acordó redactar y mandar a presidencia oficio referente a que se tome en cuenta como ODI la participación de los trabajadores que forman parte en las diferentes comisiones y comités que funcionan en la FII.
5.-Referente al HCM se acordó llamar a reunión con SEFII a la Comisión HCM para tratar temas referentes a las coberturas, excesos y fondos presupuestarios.
6.-Se comento referente a las nuevas rutas de transporte del IDEA y a las inquietudes de los trabajadores de la FII referente a abrir nuevas rutas de transporte.
7.-Se comentaron los inconvenientes en la pasada EXPOCIENCIA en relación a viáticos, estada y transporte.
8.-Se propuso la creación de un Blog informativo de las actividades y día a día que lleva adelante SEFII, como herramienta de comunicación e información para con los trabajadores de la FII.
9.-Se hizo saber al Comité Ejecutivo de SEFII de probables irregularidades en la modificación de horarios de trabajo a los trabajadores, asunto que debería ser participado a la organización sindical para su estudio.
Al no haber más intervenciones y al haberse agotado los asuntos listados en el orden del día, siendo las 11:30 a.m. horas del día de su inicio, se dio por concluida la sesión.
COMITÉ EJECUTIVO SEFII.
5/11/08
400 BsF.Ticket Juguete.
CE-044-2008
Sartenejas 04 de noviembre de 2008
Lic: Sonia Jiménez
Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos
Fundación Instituto de Ingeniería.
Presente.-
Por medio de la presente nos dirigimos a usted para informarle que en conversación sostenida el día de ayer con María Elena Fernández, dio aprobación para que se lleve a cabo la entrega de los ticket juguete a los hijos de los trabajadores del Instituto de Ingeniería según consta en la cláusula 60 del vigente Contrato Colectivo.
El monto acordado por la presidenta y el Comité Ejecutivo del SEFII es de 400 Bsf. Este aporte se hará bajo la modalidad de Ticket Juguete ya que se su aplicación es como si se entregara el juguete directamente, teniendo mayor posibilidad del disfrute por parte del niño que entregando dinero en efectivo y cumpliendo así con el espíritu de la cláusula. Acordamos que sea con la empresa Cesta Ticket Accor Services C.A, en virtud de la experiencia con esta empresa además de que cuenta con mayor aceptación a nivel nacional en los diferentes comercios.
Sin más a que hacer referencia, y esperando se haga efectivo a la brevedad posible, queda a sus órdenes para cualquier información adicional,
Atentamente,
Por el comité ejecutivo de SEFII,
Sartenejas 04 de noviembre de 2008
Lic: Sonia Jiménez
Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos
Fundación Instituto de Ingeniería.
Presente.-
Por medio de la presente nos dirigimos a usted para informarle que en conversación sostenida el día de ayer con María Elena Fernández, dio aprobación para que se lleve a cabo la entrega de los ticket juguete a los hijos de los trabajadores del Instituto de Ingeniería según consta en la cláusula 60 del vigente Contrato Colectivo.
El monto acordado por la presidenta y el Comité Ejecutivo del SEFII es de 400 Bsf. Este aporte se hará bajo la modalidad de Ticket Juguete ya que se su aplicación es como si se entregara el juguete directamente, teniendo mayor posibilidad del disfrute por parte del niño que entregando dinero en efectivo y cumpliendo así con el espíritu de la cláusula. Acordamos que sea con la empresa Cesta Ticket Accor Services C.A, en virtud de la experiencia con esta empresa además de que cuenta con mayor aceptación a nivel nacional en los diferentes comercios.
Sin más a que hacer referencia, y esperando se haga efectivo a la brevedad posible, queda a sus órdenes para cualquier información adicional,
Atentamente,
Por el comité ejecutivo de SEFII,
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